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您好！请问在试用期前一周被解雇该如何争取权益？

劳动纠纷

2023-09-13 14:31:59

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律师解答共有8条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！员工在试用期的时候,如果被辞退,想要维护自己的权益,基本上很难,因为本来试用期就是一个双方选择的过程。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.09.11 16:10:29 解答

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劳动者在试用期被辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,可以要求用人单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

镇平律师

2023.09.11 11:27:15 解答

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这边用人单位有书面说明解雇的原因吗？有没有签试用协议呢？

王晓君律师

2023.09.13 14:31:59 解答

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您好！请问在试用期前一周被解雇该如何争取权益？

阳贻峰律师

2023.09.10 11:20:52 解答

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法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师

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2023.09.09 21:28:46 解答

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试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.09 21:28:58 解答

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试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

找法网咨询顾问

2023.09.09 21:29:06 解答

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

广东深腾律师

2023.09.11 18:25:30 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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