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你好,如果需要交培训费得录用合同,家长签字部分是自己签的,合同还有效力嘛

合同纠纷
2023-09-11 10:43:54
共有8位律师解答
  • 合同是一项法律文件,需要各方签字才具有效力,家长必须亲自签字。
  • 您好,具体时产生了什么纠纷呢可以详细说一下
    追问:就是有一个录用合同需要交30000培训费,就是需要本人和家长签字,钱已经交了,想问一下可不可以用父母签字是自己代签主张合同无效,然后退费
  • 您现在遇到的争议是什么?想解决什么问题?
    追问:就是有一个录用合同需要交30000培训费,就是需要本人和家长签字,钱已经交了,想问一下可不可以用父母签字是自己代签主张合同无效,然后退费 采纳
  • 合同只要不违反法律和公共利益,且是双方意思表示自由、真实即可,有双方当事人签字盖章即为有效
  • 法律分析:要看培训合同是怎样约定,只要合同是有效的都要按章办事,如果觉得其中有霸王条款那可以协商或打官司。否则该机构认定违约是可以按合同要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

  • 培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的,不存在损害社会公共利益的,双方完成签字即具有法律效力。也就是说,只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订,而不损害公共利益等,那么就是具有法律效力的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 合同效力问题,需要结合你的年龄和你支付的金额多少,以及家长在知道存在这个合同以后的态度
    追问:就是有一个录用合同需要交30000培训费,就是需要本人和家长签字,钱已经交了,想问一下可不可以用父母签字是自己代签主张合同无效,然后退费
  • :有效,只要合同内容是合法的,有自己签字的或按手印的,就有法律效力
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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