法律咨询

公司请病假扣工资合法吗？

劳动纠纷

2023-09-12 18:46:47

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，有无证据，可以起诉的m
你好！这个行为是不合法的
法律分析：请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候，应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者是职工代表平等进行协商确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候，应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者是职工代表平等进行协商确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请病假扣工资合法吗

劳动合同纠纷 320

病假公司扣基本工资合法吗？

单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自

病假工资仲裁申请书

病假工资仲裁申请书

李士刚律师

广东华商律师事务所

劳动合同中薪酬的规定是怎样的

劳动合同中薪酬的规定是怎样的

01:07

劳动报酬的法律规定

工资福利问题解答 2713

劳动报酬的法律规定

劳动者享有休息的权利和义务吗

劳动合同纠纷 1321

周末请事假一天扣两天工资合法吗？

这种情况是不合法的，请一天扣一天

长期病假工资请示

长期病假工资请示

单位跌伤请两天病假扣工资合法吗？

工伤请假不扣工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

职工病假工资申请书

职工病假工资申请书

单位跌伤请两天病假扣工资合法吗？

工伤请假不扣工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

在单位跌伤请两天病假扣工资合法吗？

劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

请假一天也扣工资，用人单位这样做合法吗？

法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可

核酸阳性不上班，期间公司给算事假扣工资合理吗？

您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一

疫情期间发烧请假公司扣工资违法吗

你好！疫情期间发烧请假，公司可以按病假处理。

怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？

按照公司规章制度赔偿或协商处理

员工病假的劳动法规定是什么

员工病假应支付病假工资。具体操作为：首先查看劳动合同是否有约定，无约定则看公司规章制度，最后结合实际

想起诉，会有什么后果？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

扣除工资。这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我在老板公司干了四五六年

除了经济补偿，根据具体情况，您还可以要求公司支付以下费用：1. 如果公司未提前通知或未支付代通知金就

想问一下，北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗？

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付

实习期被扣9分会不会延长实习期

实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求，实习期为在考取驾驶证之后的一年

公司要求实习期前30天要报告，说离职

公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

雷州市律师廉江市律师遂溪县律师吴川市律师徐闻县律师赤坎区律师霞山区律师坡头区律师麻章区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权