一、因病
合同到期解除赔偿金是多少
1、因病合同到期解除赔偿金是多少,需要根据具体情况进行决定:
(1)公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付正常的经济补偿金;
(2)如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除合同的法定条件有哪些
解除合同的法定条件有以下:
1、基于重大误解订立的合同;
2、以欺诈手段订立的合同;
3、受第三人欺诈订立的合同;
4、以胁迫手段订立的合同。