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你好在吗，我是在一家外包公司就职，后续如果甲方没有需求，辞退我，我可以申请赔偿吗

劳动纠纷

2023-09-10 10:06:34

派遣单位跟你之间的劳动合同没有解除的情况下，原用工单位依据合同退工，且在没有新的用工单位时，由劳务派遣单位给您发放最低工资至新派工之日止。所以，只要劳动合同没解除，我认为不可以主张赔偿。
你好，甲方辞退后，由劳务派遣公司重新安排工作，不需要支付经济赔偿金
违法解除的情况下可以仲裁要求单位支付赔偿金
您好，劳务派遣属于劳动关系，可以要求赔偿
如果派遣公司辞退你是有补偿金的
您好，可就赔偿事宜进行解答。
您好，违法辞退可以主张赔偿
您好您可以申请劳动仲裁
您好，请问有没有签订劳动合同？
协商不成的，可以申请劳动仲裁维权
辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，如果被辞退可以要求赔偿。
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