法律咨询

被辞退申请经济补偿，要保留那些证据

劳动纠纷

2023-09-06 14:15:47

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

需要辞退的证据，比如书面材料、微信聊天、录音录像等

张海啸律师

2023.09.06 12:43:10 解答

 咨询我
您好劳动争议可以帮你

杨林礼律师

2023.09.06 13:56:46 解答

 咨询我
被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师

推荐

2023.09.06 11:43:34 解答

 咨询我
辞退补偿金的确认条件：用人单位与劳动者建立了劳动关系；而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.06 11:43:48 解答

 咨询我
被辞退书面通知或通告作为证据。
1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。
2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
【法律依据：】
《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

找法网咨询顾问

2023.09.06 11:43:56 解答

 咨询我
辞退的证据存在劳动关系的证明

孔德律所律师

2023.09.06 12:03:51 解答
被辞退申请经济补偿时，可以保留以下证据：
工作证明：包括劳动合同、工资单、工作卡等能够证明与公司存在劳动关系的证据。
工作时间：包括入职时间、离职时间、工作年限等。
工作内容：包括工作内容、职责、成果等。
工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等。
其他相关证据：如公司的规章制度、培训协议等。以上证据在申请经济补偿时可能会用到，建议保存好以便后续维权使用。

蒋翔律师

2023.09.06 14:15:47 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我