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试用期提前7天离职，在钉钉上填写离职申请，领导他们也同意了，但是到离职的前一天他们说他们还没有人跟我交接工作，要我多留几天，最后一天他们才带新人给我，他们要求再留几天把新人教会才能走，是合法的吗

劳动纠纷

2023-09-06 10:29:03

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
在钉钉上填写离职申请，领导他们也同意了，但是到离职的前一天他们说他们还没有人跟我交接工作，要我多留几天，最后一天他们才带新人给我，他们要求再留几天把新人教会才能
双方协商沟通即可，你可以根据你的意愿协商
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
你好，建议向劳动局投诉
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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