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保底期自动离职要退还上个月的薪资吗

劳动纠纷

2023-09-06 19:44:04

你好不用的劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,工资是劳动者合法取得的劳动报酬
你好，可以起诉的这个情况
这不合理，只要员工是按照正常的途径来提出辞职的话，是没有理由退还保底工资的。保底工资是指员工在正常上班期间所得的收入，因此他辞职也是正常的途径，就不需要退还。
保护期就是三个月内工资保障，以后就要靠业绩了。
工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
试用期只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。
等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。
正常来说，入职后就要签订劳动合同，规定试用期时间，薪资，以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等。
您好您可以看看与公司签订的合同
您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您
你好，企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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