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公司想让我们签订劳动变更协议，有什么坑么

劳动纠纷

2023-09-08 10:02:58

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律师解答共有6条

最常见的就是借机斩断劳动者的司龄,把劳动者跟原单位撇清关系,顺势可以把劳动者当包袱甩给一个空壳公司,从而规避裁员的成本。这还是比较明显的情形,还有更加高阶的玩法,比如公司以委派或者任命的形式对劳动者进行“调动”;将不同的公司进行合并或者分立从而迫使劳动者的岗位也被迫调动;更有让劳动者跟关联企业轮流订立劳动合同的套路,真是防不胜防。

胡方瑞律师

2023.09.08 10:02:58 解答

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寻求法律帮助，用法律武器保护自己

颂威律师

2023.09.05 09:06:10 解答

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劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

找法网咨询顾问

2023.09.04 22:32:44 解答

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劳动合同变更须签字或盖章方可生效。变更后的劳动合同是劳动者与用人单位针对劳动条款内容协商后达成合意的协议，需要经过双方当事人签字或者盖章方能生效。不签字的情况下，劳动合同不产生法律效力。法律依据：《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.04 22:32:45 解答

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岗位变更协议如果是单位征得员工同意而依法签订的，有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师

推荐

2023.09.04 22:32:45 解答

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你好，如果你不放心，可以委托律师审查合同的

丁兆凯律师

2023.09.05 20:33:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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