法律咨询

你好，本人在公司带薪培训期间提出离职，有工资吗

劳动纠纷

2023-09-06 10:01:01

你好有的既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的

追问：我在广州天河的一家服务类企业公司带薪培训了一天，下班后提出离职，公司说培训不满5天，没有薪资，但是人事给我发的offer上写着带薪培训5天，120元一天，我这边是怎么解决呢，没有签合同
正常是有工资的，离职需要提前交接

追问：自离的话有工资吗，用人单位没有跟我签任何合同，但是在offer上写了带薪培训5天，120元一天
你好！工作有多长时间了的

追问：我在广州天河的一家服务类企业公司带薪培训了一天，下班后提出离职，公司说培训不满5天，没有薪资，但是人事给我发的offer上写着带薪培训5天，120元一天，我这边是怎么解决呢

解答：你好！可以找劳动部门反映的
法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资.
1,培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；
2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你好，每个岗位在正式上岗前，都是要有入职培训的，入职培训期间当然是有工资的
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