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你好，我是公司一名制程检验主管，2015年4月16日入职，2023年8月28日公司副总舒少方口头通知本人以不适合本岗位要求调岗，2023年8月30日发布公告罚款本人750元且免职调岗未经本人同意确认，收到通知，本人立刻回函表示不同意，接下来公司HR找我多次协商无果，2023年9月3日早上公司在门口堵住不准我上班，岗位电脑主机已经搬离，请问公司这样属于违法吗？违法哪条劳动法？谢谢

劳动纠纷

2023-09-04 16:00:22

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律师解答共有20条

你好首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议，其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼

石健伟律师

2023.09.04 15:24:17 解答

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你好，这个情况确实是用工单位侵犯劳动者权益可以直接走仲裁维权处理。

杨旭飞律师

2023.09.04 14:57:43 解答

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请详细说明情况我们好代为维权
请详细说明情况我们好代为维权

杨永律师

2023.09.04 14:54:03 解答

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公司在门口堵住不准我上班，岗位电脑主机已经搬离，具体情况说一下

华然律师

2023.09.04 16:00:22 解答

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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

李大庆律师

2023.09.04 15:56:25 解答

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你好，该问题一般需视具体情况而定

吴昭燕律师

2023.09.04 14:59:17 解答

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

吴国公律师

2023.09.04 14:51:39 解答

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你好，可以走被迫离职的这个情况

揭志文律师

2023.09.04 14:52:23 解答

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具体什么情况方便详细了解

张贤恺律师

2023.09.04 14:51:54 解答

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建议可以通过申请仲裁主张

王冰律师

2023.09.04 14:58:27 解答

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你好这个是可以去起诉的

刘斌律师

2023.09.04 14:51:08 解答

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法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2023.09.04 14:35:18 解答

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违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2023.09.04 14:35:29 解答

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法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2023.09.04 14:35:36 解答

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你好，被迫离职可以要求公司赔偿

硕康律所律师

2023.09.04 14:52:43 解答
你好，未经协商一致不可单方面变更合同约定内容，可以参考劳动法第三十五条

窦艳华律师

2023.09.04 14:54:49 解答
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师

2023.09.04 14:55:00 解答
你好，可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2023.09.04 14:58:52 解答
您好，关于劳动纠纷，如协商不成可到当地劳动仲裁委进行维权。

罗壮志律师

2023.09.04 15:04:28 解答
你好，公司不给安排工作是违法的

吴雁萍律师

2023.09.04 15:09:06 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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