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我想电话咨询劳动纠纷方面的问题

劳动纠纷

2023-09-05 17:36:31

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律师解答共有20条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.09.04 13:54:09 解答

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劳动纠纷找劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等部门解决;劳动者也可拨打12333向劳动行政部门进行投诉

冯松斌律师

2023.09.04 15:06:40 解答

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有相关法律问题可以聘请律师提供法律睥服务

邓立庆律师

2023.09.05 17:36:31 解答

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你好，这个有问题就建议具体的进行描述了

保险理赔保险拒赔律师

2023.09.04 13:50:44 解答

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你好，我们稍后会电话很沟通了解，，，

唐裕文律师

2023.09.04 14:09:52 解答

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你好，咨询的问题具体情况是怎么样的

吴昭燕律师

2023.09.04 14:09:57 解答

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您好，具体情况了解一下给您方案

王晓君律师

2023.09.04 14:26:53 解答

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我想电话咨询劳动纠纷方面的问题

阳贻峰律师

2023.09.04 15:34:16 解答

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你好！可以的，工作有多久了呢

广东天习律师

2023.09.04 16:12:01 解答

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你好，可以劳动仲裁的这个情况

揭志文律师

2023.09.04 14:09:56 解答

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你好在的有纠纷可以起诉t

吴国公律师

2023.09.04 13:45:03 解答

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你好，是社保还是工龄补偿

杨旭飞律师

2023.09.04 14:09:15 解答

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按照合同约定可以仲裁的

刘斌律师

2023.09.04 14:36:30 解答

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法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
可以电话咨询投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.04 13:34:18 解答

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法律分析：当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.09.04 13:34:23 解答

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法律分析：劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。
综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

找法网咨询顾问

2023.09.04 13:35:02 解答

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你好，这边可以处理劳动纠纷的

唐程义律师

2023.09.04 14:11:31 解答
你好，是否签订了劳动合同

刘斌律师

2023.09.04 14:24:56 解答
劳动纠纷方面的问题，具体情况说一下

罗娟娟律师

2023.09.04 14:48:02 解答
你好，你可以直接说明一下你的问题。

广东凡天律所律师

2023.09.04 14:51:58 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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