员工想离职用人单位用帮缴纳五险来威胁你违法吗？
劳动纠纷
2023-09-04 10:37:49
共有5位律师解答
-
用人单位不得以五险为由威胁员工离职，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
如果用人单位以五险为由威胁员工离职，员工可以拒绝签署相关文件，并向劳动行政部门投诉。同时，员工也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 -
根据劳动合同法规定，员工提前一个月书面辞职之后就可以走了
-
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师