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你好，上班椎间盘膨出受伤公司没有买社保能不能算工伤

劳动纠纷

2023-09-07 17:13:09

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律师解答共有9条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.09.07 17:13:09 解答

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没有社保也可以申请认定工伤。有职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。认定为工伤之后，可以向用人单位请求支付工伤保险待遇。

镇平律师

2023.09.04 11:54:18 解答

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在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的,应当属于工伤。

追问：劳动合同也没有，和主管说过她的意思是不想管根本不算工伤，说这不是一时间得的，是长期下来得的，可是明明是那几天厂里搬厂，给老板搬厂几天太重太累才腰痛的，几天后下午自己去医院检查出L4/5,L5,S1椎间盘轻度膨出和L4椎体许莫氏结节形成，休息了三天半好了点又继续上班了，现在已经过去半个月了，应该怎么做呢

郑登卿律师

2023.09.03 10:04:58 解答

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腰间盘突出要看出否可鉴定为职业病
另外公司未缴纳社保可以社保局投诉

追问：劳动合同也没有，和主管说过她的意思是不想管根本不算工伤，说这不是一时间得的，是长期下来得的，可是明明是那几天厂里搬厂，给老板搬厂几天太重太累才腰痛的，几天后下午自己去医院检查出L4/5,L5,S1椎间盘轻度膨出和L4椎体许莫氏结节形成，休息了三天半好了点又继续上班了，现在已经过去半个月了，应该怎么做呢

王晓君律师

2023.09.03 00:58:57 解答

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你好，是不是自身疾病，还是因工受伤。

追问：劳动合同也没有，和主管说过她的意思是不想管根本不算工伤，说这不是一时间得的，是长期下来得的，可是明明是那几天厂里搬厂，给老板搬厂几天太重太累才腰痛的，几天后下午自己去医院检查出L4/5,L5,S1椎间盘轻度膨出和L4椎体许莫氏结节形成，休息了三天半好了点又继续上班了，现在已经过去半个月了，应该怎么做呢

陈鹏辉律师

2023.09.03 10:15:38 解答

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你好，请问这边是怎么受伤的呢

追问：劳动合同也没有，和主管说过她的意思是不想管根本不算工伤，说这不是一时间得的，是长期下来得的，可是明明是那几天厂里搬厂，给老板搬厂几天太重太累才腰痛的，几天后下午自己去医院检查出L4/5,L5,S1椎间盘轻度膨出和L4椎体许莫氏结节形成，休息了三天半好了点又继续上班了，现在已经过去半个月了，应该怎么做呢

安寅律所律师

2023.09.03 10:17:13 解答

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法律分析：属于工伤的，去办理工伤认定，若不属于工伤，则走社保。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

找法网咨询顾问

2023.09.02 23:12:04 解答

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您好，既然是工伤，就应该获得工伤保险待遇。社保未理赔是尚未理赔还是不予理赔？如果尚未理赔，可以去办理。如果社保不予理赔，就应该由公司承担赔偿责任。需要整理清楚事情原因，再做决定。法律依据：

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2023.09.02 23:12:07 解答

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法律分析：工伤没有社保，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
在医疗期间，工资照发。

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2023.09.02 23:12:40 解答

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