你好，我月基本工资2500元，每月可以休4天，当时用人单位说如果是超休的话就扣取超休那一天的工资，请问超休那天的工资应该怎么算？
劳动纠纷
2023-09-05 11:48:56
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你好，需要支付加班费的这个情况的
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0你好！按照入职合同约定处理的追问：我那份合同并没有明确的标明只是按照最低的标准来签的，我就想问一下按照我刚才跟你们说的我的基本工资是2500一个月然后每个月可以休息4天如果是休息超过这4天他说超休的 就扣去那天的工资，那我就想问一下，到底我超休的那一天工资应该是怎么样算？另外想问一下像春节的法定假期是三天但是公司自己要放十几天的假那他那个月是应该按月给足工资给我还是只是按照我的出勤天数来计算？我已经买满了15年的社保，但我在这一间公司只工作了一年零四个月，请问我是否可以享受13天的有薪年假？另外关于法定节日，比如说国庆节有三天的法定节假日我本来可以休4天再加上法定节假日国庆节三天那那个月我就可以休7天，但是我在10月1号那天是上班的，那这样的话，10月1号那天的工资是按三倍来计算还是就正常计算？解答：你好！稍后给你来电解答的
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
