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就是我们公司现在厂里没有什么订单，给我们放假，就是一个星期休息两到三天吧，但是休息是没有工资，

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2023-09-01 14:40:57

您好！根据法律规定，企业因生产任务不足单方安排员工待岗，待岗的第1个月工资要照发，自第2个月起可以只发最低工资标准的80%。
你好，公司提供不了，劳动条件可以被迫解除劳动关系要求赔偿Q
如果因为工厂问题，休息，是需要发工资的80%。
您好，这个是可以提出赔偿，如果不想在那上班
你好，请问放假休息，这种情况，多长时间了？
你好，建议您询问律师维护自己权益
上午好，这是可以申请劳动仲裁的
厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
厂里不放假可以举报。可以到到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工厂不按时发放工资可以举报吗
用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。根据法律规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
厂里不放假可以举报。可以到到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工厂不按时发放工资可以举报吗
用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。根据法律规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！那您的诉求是什么呢，这种可以和公司进行协商处理，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
你好，放假需要发放工资的p
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