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举报用工超时，用人单位受到哪些处罚

劳动纠纷

2023-09-02 17:51:29

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律师解答共有8条

根据我国《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

罗书苹律师

2023.09.01 10:43:04 解答

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您好 “如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

徐孝乐律师

2023.09.01 09:09:51 解答

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你可以仲裁，但是单位不会有什么处罚

百全律所律师

2023.09.01 09:12:12 解答

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向当地劳动监察部门投诉的啊

任涌律师

2023.09.02 17:51:29 解答

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可能会有罚金或先警告

高昆伦律师

2023.09.01 09:35:00 解答

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用人单位安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.09.01 05:31:46 解答

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超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗
月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
月工作加班超过36小时可以向劳动监察投诉。根据规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

平台法律顾问团队

官方

2023.09.01 05:32:05 解答

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根据相关资料查询，
1、超时加班36小时以上54小以内49人按每人100元行政处罚。
2、超时加班54小时以上72小以内14人按每人200元行政处罚。
3、超时加班72小时以上13人按每人400元行政处罚。法律依据：

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2023.09.01 05:32:26 解答

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