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没有签订劳动合同，但公司规定需押押金，辞职后公司退押金

劳动纠纷

2023-09-01 15:46:38

用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
您好如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资
您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。
你好！没有签订劳动合同有多久了的
你好，可以劳动仲裁的这个情况
你好，可以先和公司进行协商
你好可以申请劳动仲裁的
你好在的，建议劳动仲裁U
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以协商退回押金
法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。
公司收押金已经违法，不退更违法，可以到监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这是不合法，可以据此申诉，予以确定金额。
公司这样做是违法的，可以起诉
建议让律师仔细研究合同内容才能判定
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