在单位工作满20年，46岁，公司五月以工作轮调为由，安排了一倍工作量，导致我5至7月天天加班
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2023-09-13 13:29:03
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您好，根据我国《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定， 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以，首先你可以先跟公司反映工作量安排过多的情况，与公司方协商减少您的工作量或者支付额外工作量的加班工资，若协商不成可以通过法律程序维护自己的合法权益。
如果您还有其他法律问题，可以拨打我的电话直接联系我，我会对您面临的问题提出针对性的建议和切实有效的解决方案。 -
《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若单位安排的加班时间超过劳动法规定的定额标准，员工有权拒绝，单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，单位应支付经济赔偿金
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“若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
