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没有犯错，被开除，怎么办

劳动纠纷

2023-09-01 12:47:25

可以搜集违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
直接去劳动仲裁啊，违法解除要支付赔偿金
你好，工作多久了呢，已经有辞退通知了吗
你好，可以要求公司支付赔偿金。
你好，可以直接劳动仲裁去拿赔偿
你好，被单位辞退可以主张赔偿。
你好，根据实际情况来判断赔偿。
法律分析：员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
朋友你好。
开除，一般来说是你犯了错误。
如果确实是你的责任，给单位造成损失。
那么开除是没有赔偿的。
如果你认为你没错，你可以去劳动部门申请仲裁，维护你自己的合法权益。法律依据：
员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，公司无故辞退，可以要求公司支付2N的赔偿
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