法律咨询

你好，公司今天突然说让我停工停产，然后每月支付我 2000 多和交社保，这个应该怎么处理？我工作 2.5 年以上了，如果要辞退我要赔付 6 万以上，所以就没辞退我

劳动纠纷

2023-10-11 20:01:54

社保公司有代扣代缴义务的，让你交2000多社保，如果是你个人部分的话，你应当交的。
您好，了解到您的诉求，您可以委托律师或者寻求法律咨询，谢谢。
你好无缘无故停工可以通过法律途径维权
您好，这种情况是可以直接申请劳动仲裁的
你好，你可以尝试走被迫离职途径
您和他的劳动合同是如何签定的？
您好，很高兴为您提供法律服务
您好您这边可以申请仲裁的呢
可以写被迫离职通知要求赔偿
那就劳动仲裁依法处理的啊
你好，这个可以走法律途径
你好，这个是可以申请仲裁的
你好协商不了可以申请仲裁
向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
那么公司是否停工停产呢
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
你好，详细的辞退情况可以说明的哈
你好，公司有没有说明什么原因让你停工停产
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部18个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿

合同纠纷 195

你好，我在这家公司上了十年班，也没交社保，也没有签合同，现在

你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济赔偿金。

李士刚律师

广东华商律师事务所

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

01:14

解除劳动关系后单位有什么义务

用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资

劳动合同纠纷 250

2018年入职，2019年缴纳社保。现在公司想辞退我，只赔偿

单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到

黑龙江兆杰律师事务所

用人单位应怎么支付劳动者工资呢

用人单位应怎么支付劳动者工资呢

01:08

企业停产期间工人工资如何算

工资福利 3874

企业停产期间工人工资如何算

说让我赔一半并且辞退我，这时候应该怎么办？打过电话找老板协商

你好，是可以协助处理的

你好，我们公司不给我交社保。我想辞职。公司给了我培训，签了合

因公司不交社保员工要解除劳动合同的，首先应当写明员工的姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，

你好，我们公司不给我社保。我想辞职。公司给了我培训，签了合同

公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，并且在这个内容当中

你好，公司非法辞退，拒不肯支付两个月赔偿金，甚至现在想直接下

你好，请问这边工作多久呢

你好，昨天晚上公司在群里发信息叫我们从6月份停薪留职，还说不

这个问题可以直接进行交流

你好，我3月10日正常离开公司，但今天公司打电话说我没有停止

劳动者擅自离职的，能要工资，用人单位需要按照劳动者的实际工作天数和双方依法约定的报酬标准来向其结算工

个体工商户老板辞退员工（腰间盘突出养病期）有补偿吗?

对于个体工商户老板在员工腰间盘突出养病期间进行辞退的情况，赔偿通常包括经济补偿和赔偿金两种方式。具体

试用期的工资是4000元。今天刚满一个月突然被辞退，想咨询赔

在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当

我咨询劳动纠纷，公司口头裁员，现在微信群企业微信都没有我了，

被公司辞退如下： 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如

如何写出试用期被辞退的原因是最合适的

如果在试用期内证明不符合公司录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如果用人单位涉嫌非法解

公司以业绩不佳辞退员工，是否需要经济赔偿

你好，一般企业如果没有在劳动法规定或者合同中约定的事由，解雇劳动者，是属于违法解雇的范围的。而违法解

已经到了法定退休年龄，但是社保还没有交满。公司能辞退我吗？

您好，这种情况可以申请劳动仲裁

你好，我想问在单位工作16年，没有签劳动合同，2018年满6

你好，一般情况下到达法定退休年龄属于终止劳动合同，没有补偿。而且现在也过仲裁时效了。

您好！宁波孕妇如果被非法辞退，可以申请哪些赔偿？

孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师