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就是试用期过了，7月份已经口头转正了，但是实际8月份才签的转正单。我八月初的时候辞职了，这个工资是算转正前的还是转正后的。

劳动纠纷

2023-09-02 17:53:13

你好按照正常情况应该是给您承诺的时间开始算转正，但是如果仲裁一般会看签订的时间
你好，可以起诉要求退费的
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。转正单不影响实际应当转正的日期，到约定的时间就转正。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
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