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工伤治疗期间公司没做工伤认定,出院后我自己申请工伤认定还没办下来,公司给降工资了要求上班说医疗期过了现在8个月了,我能等认定书下来去上班吗

劳动纠纷
2023-09-03 07:44:24
共有10位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定应该在受伤之日起一年内完成。如果您已经申请了工伤认定,那么您需要等待工伤认定结果出来之后再做决定。
    如果工伤认定结果是您的伤情构成工伤,那么您可以向公司要求按照工伤保险待遇支付您的医疗费、伤残津贴等费用,并享受相应的工伤保险福利待遇。如果工伤认定结果不是工伤,那么您需要与公司协商解决工伤认定问题,并按照双方达成的协议履行义务。
    在等待工伤认定结果期间,建议您与公司协商解决工资和福利待遇问题,以免影响您的生活和工作。如果公司要求您上班并降低工资待遇,您可以与公司协商,看看是否可以等待工伤认定结果出来之后再做决定。如果公司坚持要求您上班并降低工资待遇,您可以咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。
  • 要看具体情况,工伤待遇部分是以解除劳动关系为前提
  • 你好,如果医嘱建议休息,可以。
  • 你好,具体情况方便电话沟通
  • 如果工伤鉴定没下来,但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的,不要去公司上班;如果未请病假,也没有其他正当理由的,需要去公司上班,否则属于旷工行为。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。两者互不冲突,但最好去公司上班。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 你好,可以等工伤认定书下来再去,拿到工伤认定决定书之后,之后申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定下来之后再去申请停工留薪期
  • 可以主张要求经济补偿的
  • 根据工伤的鉴定情况主张相应赔偿
  • 如果在发生工伤后,因工伤导致身体受伤,一般的话停工留薪最长有12个月,所以具体的要根据你身体恢复情况确定是否要去上班。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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