公司交了社保但实际没有缴费

公司不交社保，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。为劳动者购买社保是用人单位的义务。法律依据：《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。
这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的法律依据：《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。
这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。
如果企业效益好，个人收入水平高，社保缴费合规或按最高比例参保，当地平均工资高，整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低，这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因，一方面是国企社保缴费较为规范，缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企并不完全是为了盈利，人工成本控制也不是特别严格，员工平均工资水平相对较高。
相对而言，大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业，经济效益好，员工整体工资水平较高，社保缴费基数较高；但一些大型国企的三级单位，尤其是集团的边缘行业，经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，社保缴费基数稍低。