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老板让员工干工作以外的事情

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2023-09-02 00:06:04

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律师解答共有5条

拒绝：如果你认为老板的要求不合理或者超出了你的职责范围，你可以直接拒绝。但是，在拒绝的时候，你应该注意语气和态度，尽量避免冲突和误解。
沟通：如果你对老板的要求有疑问或者不理解，可以主动与老板沟通，询问这些要求的原因和目的。通过沟通，你可以更好地理解老板的需求，并找到合适的解决方案。
报告：如果你发现老板的要求涉及到公司的违规行为或者侵犯了你的权益，可以向公司的上级领导或者人力资源部门报告。他们将会进行调查和处理，并保护你的合法权益。

崔斌律师

2023.09.02 00:06:04 解答

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企业有经营自主权，需要结合你的工作岗位具体分析

张欢律师

2023.08.30 09:30:28 解答

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私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映劳动纠纷问题。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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2023.08.30 08:46:46 解答

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老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.08.30 08:46:46 解答

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法律分析：老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.08.30 08:46:57 解答

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