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公司领导在oa系统上代员工提交离职申请,是否有法律效力。在代提交前,仅仅是通过电话,说有个流程要走,他先提交,并未说清楚,是否可以认为离职申请无效
劳动纠纷
2023-09-06 10:38:33
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律师解答共有15条
这个要看具体申请的内容了,领导是登陆你的系统来申请离职的吗
苗伟律师
2023.08.30 11:59:11 解答
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您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
周婷律师
2023.08.30 08:41:43 解答
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那就是要看你和对方之间的通话都说了什么
百全律所律师
2023.08.30 09:58:56 解答
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离职申请应该是有明确的离职通知书
张力心律师
2023.09.06 10:38:33 解答
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可以 如果对自身利益造成损失
高昆伦律师
2023.08.30 09:14:28 解答
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看你是否授权,建议协商处理的,
任涌律师
2023.08.30 09:36:37 解答
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申请离职可以是具有法律效力的
徐孝乐律师
2023.08.30 09:38:19 解答
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你好,不是自己提的 可以不认
颜培卿律师
2023.08.30 10:39:56 解答
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如果是这样可以认定越权无效
谢奎和律师
2023.08.30 10:25:38 解答
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法律分析:劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动
合同
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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2023.08.30 02:44:36 解答
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法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
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2023.08.30 02:44:52 解答
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劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
找法网咨询顾问
2023.08.30 02:44:56 解答
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不是你本人的真是意思表达当然无效
上海锦政律师
2023.08.30 09:08:17 解答
你好,代为提交不代表员工本意
阚蕾蕾律师
2023.08.30 09:11:01 解答
你好,离职签署必须由本人签署,他人不得代签
郝淑红律师
2023.08.30 13:08:04 解答
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