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您好，在公司上班一年多了，公司老板提前通知公司下个月要解散了，提前一个月通知我的，请问我有N+1的赔偿吗

劳动纠纷

2023-08-30 11:35:52

公司强制解散不需要给员工赔偿,但是要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿年限不得超过十二年。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张N的经济补偿金。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
你好，你有没有签订书面的劳动合同呢，可以申请仲裁。
您好，有签劳动合同吗？平均月收入是多少呢？
班一年多了，公司老板提前通知公司下个月要
可以主张解除劳动合同的经济赔偿金的。
你好，具体可以沟通，可以申请法律保护
您好有的没有提前一个月通知是可以的
您好，这个是没有+1的！只有N
下午好，这是可以按照N计算的
你好，公司解散是有经济补偿的
你好，是什么时间解散的
用人单位不可以不提前通知公司解散，需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司一般无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拿不到+1，可以主张双倍工资赔偿
你好，有提前通知的没有加一的
你好,我们这边是可以解决的，
可以的提前一个月通知我的，请问我有N+1的赔偿吗
你好，可以的！仲裁维权！但是也要收集好证据
有的，可以申请劳动仲裁
你好，目前公司给予的赔偿方案是什么
你好，是可以拿经济补偿金的
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