法律咨询
没做满半年扣半个月工资合理吗?
劳动纠纷
2023-08-29 08:56:46
共有3位律师解答
你在这家单位连续工作了多久
法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动
合同
规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报。
你好
做不满半年扣工资不合法。
根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资,除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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