老公今年跟徐州的包工头在安徽工作4月30日从那个工作岗位停职回家，当时工资承诺，五一节过后给发一直没有收到后，隔三差五我们有咨询工资，他们都告知会尽快跟安排一直推脱在此月初的时候咨询过老板说那两天就给安排下一直截止到现在都没有给发，此那种问题应该怎么处理？
劳动纠纷
2023-08-28 18:26:02
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
当时工资承诺，隔三差五我们有咨询工资，此那种问题应该怎么处理？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
当时工资承诺，隔三差五我们有咨询工资，此那种问题应该怎么处理？
3456 位律师在线解答中...