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工地干活期间脊椎骨折住院，未签劳务合同，该怎么找公司协商费用，谢谢

劳动纠纷

2023-09-03 08:25:59

在没有签订劳务合同的情况下，如果您在工地干活期间发生意外受伤，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行维权。以下是一些建议：
1. 收集证据：在进行协商之前，您需要收集与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工伤认定：您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，您可以提供之前收集的证据，证明您与公司之间的劳动关系。一旦工伤认定成功，您将可以享受工伤保险待遇。
3. 协商赔偿：在进行工伤认定的同时，您可以与公司进行协商，要求公司承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。您可以根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求，并与公司进行沟通。
4. 法律途径：如果您与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明自己与公司之间的劳动关系以及公司应承担的责任。仲裁结果对双方都有法律约束力，如有一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。
你好，可以申请工伤认定或者以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼
你好，具体情况可以详细说明，可以诉讼解决
您好，请问目前已经康复了吗
需要说明一下具体情况的
工地没有劳动合同，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
在工地受伤，没签劳务合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：
1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿。
2、可以依照民法典的规定，要求人身损害赔偿。法律依据：
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿协商不了可以起诉要求赔偿的
你们具体是劳务关系还是劳动合同关系？
根据具体的受伤情况主张赔偿
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