提前一个月口头通知离职用人单位不让走怎么办？
劳动纠纷
2023-08-26 22:49:29
共有4位律师解答
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与用人单位进行沟通：尽量与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解不让离职的具体原因。在沟通过程中，阐述您提前通知离职的法律依据和您的合法权益。
书面通知：如果口头通知未得到用人单位的认可，您可以通过书面形式向用人单位提交离职通知。书面通知应明确离职的日期和原因，并要求用人单位在规定的期限内为您办理离职手续。
咨询律师：如果您的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据您的具体情况为您提供法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然不让您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和情况进行调查，并依法作出公正、公平的裁决。 -
法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
