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律师你好，我想咨询一下，我目前还是浦乳期，到9月27号到期，今天接到公司提前一个月通知辞退，请问这种情况属于浦乳期内辞退吗

劳动纠纷

2023-08-26 21:19:03

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律师解答共有11条

你好，收到书面辞退通知书了吗？可以直接走劳动仲裁维权处理

杨旭飞律师

2023.08.26 11:14:25 解答

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要求他双倍赔偿的啊，去′仲一裁

彭国军律师

2023.08.26 09:03:55 解答

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这是属于公司违法辞退可以起诉

王晓君律师

2023.08.26 10:53:11 解答

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你好！这个是可以主张赔偿的

广东天习律师

2023.08.26 09:13:45 解答

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你好可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师

2023.08.26 09:59:10 解答

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1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023.08.26 01:43:34 解答

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哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

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2023.08.26 01:43:45 解答

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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2023.08.26 01:44:21 解答

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女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同

罗娟娟律师

2023.08.26 10:16:35 解答
你好，根据你描述的是不合理的

唐程义律师

2023.08.26 10:30:07 解答
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

罗水平律师

2023.08.26 21:19:03 解答
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