2014年的2017年公司没帮我交社保，现在可以要求公司帮我补缴吗？
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给员工交社保是公司的义务，你有权要求公司给你补交社保，如果你因为没交社保离职，还可以要求公司支付经济补偿金
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单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权
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单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的
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您 好，请问现在还在公司吗？有没有离职
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你好，可以追偿的，我们可以帮助你的。
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可以向法院起诉要求公司补交社保
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你好！ 可以要求公司帮我补缴的
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您好根据您的描述可以要求
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在 解除劳动
合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出
仲裁要求的一方应当自
劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。法律依据：
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如果发现公司没有缴纳社保。养老保险如何补缴，用人单位一定要及时维权，否则只能按规定要求补缴最近两年的社保，损害自身权益。答:用人单位提出申请的(需在支付期限内提供劳动合同、工资支付表等有效
证据等。
，能证明员工在缴费期限内确实在该单位工作)或者根据劳动争议仲裁机构和人民法院出具的判决书，在单位工作满十年未购买社保，是否可以要求公司补缴？答:除非单位愿意，否则错过了法定回收时间。
延伸阅读:如何买【保险】，买哪种比较好，教你避开保险的这些“坑”。法律依据：
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
法律依据：
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你好，这个是可以主张要求的。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
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你好可以要求公司对你的社保进行补缴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
