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签了劳务合同，还没有开始工作，要求我提前解约给他们赔偿，现在提前解约，他们给我发了律师函起诉我

劳动纠纷

2023-08-30 11:38:22

除非雇员有重大过错，否则不存在雇员需要赔偿的情况
们赔偿，现在提前解约，他们给我发了律师函起诉我
您好，合同里面是如何约定的，可以协助您处理
劳动关系还没有建立，可以不去的
你好，起诉你的话积极应诉就是
您好，很高兴为您提供法律服务
你好，具体什么纠纷详细说说
我们可以帮你起诉，可以解决
您好那您这边可以申诉的呢
你好请问你具体怎么回事
提前解除劳务合同赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：
1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：
（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；
（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
2、辞职要赔偿的情况：
（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
（3）对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
个人因自身原因提前解除劳动合同的，用人单位一般不需要补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为而单方面解约的，用人单位需要向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国相关法律的规定，劳务合同提前解除是否需要补偿依据当事人在劳务合同中的约定。如果约定提前解除需要向提供劳务一方进行补偿的，应予补偿；合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人也可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。法律依据：《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
你好，请详细案情核实处理
你好，如果劳动还未开始是可以法律维权的
你好，你可以反诉对方，协助你
稍后电话请详细说明问题核实
你好，赔偿多少，起诉原因是？
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