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工地做工被罚款1000。合法吗？

行政纠纷

2023-08-27 17:50:10

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
这个不合理，如果公司的奖罚制度没有经过工会通过，属于不合法。你可以到当地劳动局投诉。
您好根据您的描述看罚款原因以及金额是否合理建议劳动监察大队投诉
你好是因为什么原因罚款的
你好，对方已什么理由扣的钱
你好这个是可以去起诉的
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不合法罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工地上进行罚款当然是属于合法以及合理的行为了。
因为我们都知道国有国法家有家规，在工地上也是有自己的规定的，当你违反了一些规定，尤其是涉及到安全或者是技术性的规定，当然是可以处罚的。
法律依据：
一、上班被罚款了怎么办
1、上班被罚款方法如下：
（1）没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；
（2）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、公司乱罚款去哪里投诉
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
你好，如果是违法罚款是合理
你好，请问具体发生了什么事情
说具体情况，可以解决的
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