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合同到期了，现在还正常上班，公司没找我续签，这样能赔钱嘛？

劳动纠纷

2023-08-25 17:18:57

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用人单位在劳动合同到期后不续签并终止劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。甚至，如果合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下，
如果你觉得自己的权益受损，可以通过法律途径帮自己维权！
“合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。
未签订来动合同公司是需要支付双倍工资差的
上班，公司没找我续签，这样能赔钱嘛？
您好根据您的描述超过一个月可以
你好，请问你们续签过几次合同呢
你好！你可以主张补偿的
您好，可以申请劳动仲裁
你这个到期多长时间了呢？
你好，不续签是有赔偿的
如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据：如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期了，公司不续签，赔钱。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退如何申请补偿
合同到期辞退申请补偿的方式如下：
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，合同到期多久了公司有说什么时候续签吗？
没续签可以要求公司进行赔偿的
可以主要要求公司未签劳动合同的双倍赔偿
你好，根据你描述的可以索赔的
你好，请问具体发生了什么事情
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