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劳动仲裁,要求单位支付经济补偿是没有办法的喔,虽然法律依据:《
劳动合同法》有规定,单位未交社保,员工可以解除劳动
合同,单位应该支付经济补偿。
但这里的前提是,员工必须以“单位未交社保”为由提出辞职,也就是业内常说的被迫解除劳动合同。
所以,如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的,只能去社保局投诉,要求单位补缴社保,如果申请劳动
仲裁的话,是不会被支持的喔!
所以,如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的,只能去社保局投诉,要求单位补缴社保,如果申请劳动仲裁的话,是不会被支持的喔。
如果你朋友已经辞职了,那目前能做的就是去当地社保局,投诉单位没交社保,要求单位补缴。
如果你朋友已经辞职了,那目前能做的就是去当地社保局,投诉单位没交社保,要求单位补缴。
不过每个地方的规定有所不同,即便补缴,也应该是有时间限制的,所以去社保局投诉的时候,最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
不过每个地方的规定有所不同,即便补缴,也应该是有时间限制的,所以去社保局投诉的时候,最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
最后说一下,题主去查的法律文件都是没有问题的
最后说一下,题主去查的法律文件都是没有问题的