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你好，具体情况如下：公司属于外包服务公司，外派员工至甲方场地办公。司龄12年，前8年是测试岗位，后5年是需求分析岗位。合同是无固定期限合同。2023年7月21日项目结束后，没有项目衔接，也没有其他项目可安排相应的岗位（面试过2次别的项目，不符合要求面试没通过），公司让到总部办公地点办公，期间安排业务培训和考核。培训和考核的内容主要是测试方面的内容。想问下，这个情况应该怎么办？什么情况可以提被迫离职？

劳动纠纷

2023-08-24 10:57:52

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律师解答共有11条

您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

荣兆栋律师

2023.08.23 15:21:17 解答

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

周婷律师

2023.08.23 15:33:26 解答

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公司属于外包服务公司，外派员工至甲方场地办公

百全律所律师

2023.08.23 17:43:20 解答

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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师

2023.08.23 15:51:53 解答

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您好，很高兴为您提供法律服务

苗伟律师

2023.08.23 15:22:14 解答

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您好那您这边可以申请仲裁的

徐孝乐律师

2023.08.24 10:57:52 解答

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具体看下劳动合同发我

任涌律师

2023.08.23 15:31:57 解答

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法律分析：办理对象：申请劳动人事争议仲裁的用人单位
携带材料：申请书二份、营业执照副本复印件、法人代表人证明书、有委托代理人的应提交授权委托书、相应的证据二份
办理地点：根据案件管辖规定，到相应的仲裁委申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

找法网咨询顾问

2023.08.23 15:03:15 解答

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被迫离职的原因很多，可详聊

上海锦政律师

2023.08.23 15:11:49 解答
你好，请详细案情核实处理

富誉律所律师

2023.08.23 15:14:32 解答
你好，目前上海被迫离职很难申诉

贺泽龙律师

2023.08.23 15:20:57 解答
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