上班时间被更改到8.30
其他
2023-08-23 15:12:13
共有5位律师解答
-
你好，劳动合同上是怎么约定的呢？追问：劳动合同没有约定固定的上班时间。单位混同用工，之前让我们给亲戚公司工作了3个月，说的涨工资1千（并没书面协议，只是口头）也由对方公司发放了三个月的所有工资（办公地址并未发生变化，对方公司也在这里来办公的）。现在不让我们给那边干活了，要变更为原劳动合同上的工资合理吗？相当于不给那边干活了，但是原本涨的工资也没了。 还要把我们的上班时间提前到8.30 不让我们给那边继续工作的原因是：对方公司要求更改我们的工资结构，底薪5k变更为2k其他都是绩效，我们没有答应，所以把我们退回原公司。工资降回之前的5k，这样可以申请补偿或是什么吗？因为现在还要更改上班的时间，我们不同意，有种逼我们走的这种想法。工作4年的上班时间都是9-12，,14-18点，现在要变更到8.30，还要求我们移出办公室去外面大厅办公。
-
是。
我国劳动法规定了标准工时为劳动者每日工作8小时，企业可根据自身企业的具体情况调整作息时间，“朝九晚六”的意思是早上九点上班，下午六点下班，中途有一小时休息时间，这样一天的工作时间为8小时。
相关成语
朝九晚五，也称早九晚五，读音为zhāo jiǔ wǎn wǔ。指白领上班族，早上9点上班，下午5点（17点）下班，工作时间为标准的8小时。也有是形容工作平淡无奇，日复一日的意思。
出处：是一个描述多数企业员工上班时间的用句，这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。
法律依据： -
法律分析：这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
