单位效益不好，没活，现在每个月放15天的假，应该怎么算工资？我的工资是按照计件的，多劳多得，上班的话一天能拿到200元左右。合同上写的不低于2288元/月。
劳动纠纷
2023-08-23 16:36:19
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你好、放假的话就按照劳动合同约定计算。
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即使放假，至少也得支付最低工资
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法律分析：
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据：《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 -
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单位效益不好，应该怎么算工资？我的工资是按照计件的，合同上写的不低于2288元/月。
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