一个月没有业绩底薪只有八百 属于低于当地最低工资标准嘛
-
不合法的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。公司开的工资低于当地最低工资标准,应协商让公司支付差额部分;协商不成,当事人可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付差额部分,逾期不支付的,加知付赔偿金。
-
你好,克扣工资可以向12333劳动监察大队投诉
-
苏州最低工资为2280元,不得低于该数额。
-
您是在哪里工作呢 ?是苏州吗?
-
【法律分析】
工资低于最低工资标准的维权方式:
1、向当地的
劳动监察行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请
劳动仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:
《
中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
法律分析:底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。