你好 我6月2日上班7月20发工资他说我这是一个月的，从一号到30号这算一个月 他有没有压我工资
劳动纠纷
2023-08-22 21:55:21
共有5位律师解答
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你好，根据你的描述，你的工作从 6 月 2 日开始，到 7 月 20 日发工资，这期间恰好是一个月零 18 天。如果你的雇主认为一个月是指从你开始工作那天起算的一个月，那么他们可能在 7 月 20 日发放了你 6 月 2 日至 7 月 20 日的工资，这并不算是压工资。
然而，根据我国《劳动法》的规定，工资支付周期不得超过一个月。也就是说，如果你的工作是在 6 月 2 日开始的，那么你应该至少在 7 月 2 日之前收到你的第一笔工资，然后在每个月的某一天（例如每月的 2 日）收到上月的工资。如果你的雇主没有按照这个规定来支付工资，那么他们可能存在违法行为。
如果你认为自己的工资被压了，建议你先尝试和你的雇主沟通，了解他们为什么没有按时支付工资。如果你不满意他们的解释或者他们的解释不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者请律师协助你解决问题。 -
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
