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试用期不知道数是一个月还是三个月，当时签合同没看，现在离职她批准怎么办

劳动纠纷

2023-08-22 14:41:13

你好，可以详细说说你的情况吗？当时签定的协议还在吗？
你好批准后正常离职交接就可以的哈
你好，可以看合同上面的约定
你好！合同中是怎么约定的
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。法律依据：
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？2023.8.21
你好，可以到劳动监察大队投诉
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这边没有保留合同吗？离职不需要经过批准？试用期提前3天通知，正式期提前30天通知。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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