合同未签订赔付问题
合同纠纷
2023-08-24 15:23:30
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如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 82 条规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。同时，根据第 42 条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位未签订劳动合同，劳动者有权请求赔付双倍工资。
值得注意的是，对于未签订劳动合同的双倍工资赔付，并非所有情况都适用。如在实际工作中，有些劳动者由于个人原因或者自身原因，未与用人单位签订劳动合同，这种情况下，劳动者请求双倍工资赔付可能无法获得支持。
总之，在劳动合同未签订的情况下，劳动者是否可以获得双倍工资赔付，需要根据具体情况以及相关法律法规来判断。如遇到此类问题，建议寻求专业法律人士的帮助。 -
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