入职2年零4个月，职位:结构工程师，公司实行大小周，另每月可调休2天，不累计(相当于每周双休)，加班日常化。后因个人身体健康状况及家庭原因，2023年8月11日，本人给直接领导反馈过:因身体状况，以后无法加班。2023年8月12号～2023年8月15号回老家一趟，请假3天(12号调休，13号星期天，14号和15号育儿假两天)，请假公司已批准。2023年8月16号返公司上班后，可以正常打卡考勤，但公司已经不安排工作内容，当天人事HRBP找我聊过，我又重申了个人因身体状况不能加班。截止到2023年8月18号，本人可以正常考勤打卡，但公司一直未安排工作内容。 公司员工手册规定:旷工3天算自动离职。 像这种情况：正常出勤，但公司不安排工作内容，属不属于旷工？

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