法律咨询

公司想已安排休息迫使我自动离职

劳动纠纷

2023-08-24 15:50:22

你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下
你好，如果你已经提交了离职报告，那么就已经算你主动离职了，这种情况下公司是不用补偿的，只需要结算清楚你的工资即可
公司想已安排休息迫使公司属于不提供劳动条件迫使你离职走被迫拿赔偿离职司法局时间分配
可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。
你好，是只有你一个人休息么，有没有书面通知
您好需要知道公司安排休息的方式可以拒绝
你好，是什么时间的事情，有合同吗，啊
你好，建议您询问律师维护自己权益
公司想已安排休息迫使我自动离职
安排休息也需要正常发放工资
你好，可以帮助你处理离职问题
你好，请问有什么能够帮到您的
你好可以去申请劳动仲裁的
您好，可以申请非诉指导
您好，公司未依照劳动合同约定提供劳动岗位的，劳动者有权以被迫解除劳动合同为由，要求公司支付经济补偿金，涉及的法律关系较为复杂，为保障您的合法权益，如有需要，可联系本律师
你好，说下你的具体诉求是什么？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职要提前三十日通知单位吗

劳动合同纠纷 183

辞职工资发放的规定是什么

劳动合同纠纷 4108

职工带薪年休假标准是什么

劳动合同纠纷 3260

我想在寒假做兼职。如果我签订了劳动合同，会不会影响我大四应届

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为

是的。具体操作：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商不成，向当地劳动部门申请调解；3.

怀孕员工离职补偿金的合理范畴

怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕

在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？

你好，建议及时报警！

员工犯错误了，劝怎么处理?

视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施

公司合作2年没签劳动合同,期间仍然正常合作,今年突然签合同,

员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问

1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国

就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师