公司开始是口头辞退我 我要赔偿 她又让我继续上班 隔几天后又恶意调岗 把我从焊工岗位调到库房并降薪 我没同意 几天后又第二次下通知调到库房不到岗开除处理 我没同意 现在我原来岗位不让我回 新的岗位我不去 我以提交仲裁 现在我来单位上班没我的岗位 不开还算旷工 我该怎么办
劳动纠纷
2023-08-15 13:05:01
共有5位律师解答
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你已经申请仲裁，可以向仲裁机构提出自己的主张，维护自己合法权益。
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您好，这种情况您可以劳动仲裁主张赔偿。
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出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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