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我车间分金工段和动力段,现在我在的动力段解散,厂里让调岗或者给几万回家,给的太少,调岗不太合适一个是去冲压车间,一个是本车间内部,我是钳工也有钳工证,还让学徒按最低工资给,冲压是高危我拒绝了,钳工那调岗单上也没有工资待遇只让签字,所以也拒绝了,现在把我交到行政部,但又在车间干活说

劳动纠纷
2023-08-16 21:25:15
共有6位律师解答
  • 根据你们的合同约定考虑是协商变更还是协议解除。
  • 你好,对劳动争议可以申请劳动仲裁
  • 劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《劳动法》第77条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 用人单位强行调岗降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 与公司进行积极的沟通和协商,表达您的顾虑和担忧。说明您对调岗岗位的不适合以及对待遇的关注。尝试与公司就岗位和待遇进行谈判,寻求双方都能接受的解决方案。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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