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没签劳动合同辞职老板说必须招到人才可以走怎么办

劳动纠纷

2023-08-16 17:30:12

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律师解答共有26条

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用期提前三天通知即可，如果扣工资，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023.08.15 10:25:22 解答

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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

镇平律师

2023.08.15 10:21:01 解答

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师

2023.08.15 07:48:50 解答

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没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

国晖律师

2023.08.15 16:36:36 解答

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您好，您老板的要求是不合理的。如果没有签合同，那么提前一周告知后就可以走

张晨光律师

2023.08.15 15:39:24 解答

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签劳动合同辞职老板说必须招到人才可以走怎么办

阳贻峰律师

2023.08.15 09:48:53 解答

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如果你觉得你的权益受损，可以通过法律途径维权！

讼亮律所律师

2023.08.16 17:30:12 解答

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你好，你是什么时候入职的，可以申请仲裁。

陈鹏辉律师

2023.08.15 09:54:27 解答

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你好，这边可以协助处理未签劳动合同问题

姜锋律师

2023.08.15 09:10:35 解答

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您好，在深圳嘛，现在具体情况有解决嘛

王晓君律师

2023.08.15 08:20:20 解答

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可以随时走，并且提起劳动仲裁索要赔偿

温海宽律师

2023.08.15 09:34:58 解答

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您好根据您的描述劳动监察大队调解处理

郑登卿律师

2023.08.15 11:27:16 解答

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你好，这个是提前提出离职就可以、

广东凡天律所律师

2023.08.15 09:06:00 解答

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您好，我们帮您维权，建议详谈

欧俊律师

2023.08.15 08:51:48 解答

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w您好，可以申请劳动仲裁

广东才源律所律师

2023.08.15 08:43:58 解答

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您好，可以直接提起劳动仲裁

深圳华城律所律师

2023.08.15 09:11:57 解答

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您好没有合同可以主张赔偿

钟勇军律师

2023.08.15 07:29:10 解答

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你好，请问这边工作多久呢

安寅律所律师

2023.08.15 09:16:51 解答

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023.08.15 05:33:48 解答

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

找法网咨询顾问

2023.08.15 05:34:10 解答

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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2023.08.15 05:34:43 解答

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2023.08.15 07:49:15 解答
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2023.08.15 09:08:29 解答
你好工作多久可以去申请仲裁

刘斌律师

2023.08.15 09:32:20 解答
您好，可以解决，可以解决

龙亮平律师

2023.08.15 10:22:18 解答
你好，工作了多久没签订劳动合同呢

华荣律师

2023.08.15 11:24:33 解答
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