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如果违规违纪六个月，合同到到期了厂工厂签合同有补贴吗

公司企业

2023-08-15 09:04:28

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律师解答共有5条

如果单位违纪解除劳动合同,一般应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,或者根据劳动者的要求继续与其履行原劳动合同。如果单位是因劳动者严重违纪而与其解约的,则不需要赔偿劳动者。

冯松斌律师

2023.08.15 08:45:17 解答

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你好！合同是怎么约定的

广东天习律师

2023.08.15 09:04:28 解答

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你好，员工违纪涉及到违规的，尤其是违反法律法规的，可以移交司法机关处理。

公司企业律师团队

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2023.08.14 18:42:50 解答

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如果单位违纪解除劳动合同，一般应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，或者根据劳动者的要求继续与其履行原劳动合同。如果单位是因劳动者严重违纪而与其解约的，则不需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.08.14 18:43:06 解答

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企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023.08.14 18:43:30 解答

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